Inhalte
Die Bedeutung von Humankapital sowie Wirtschafts- und Unternehmensethik für den nachhaltigen Unternehmenserfolg steigt, wie Medienberichte, öffentliche Diskussionen, Erhebungen und neuere Literatur zum Thema zeigen. Um Personen mit Führungsverantwortung notwendiges Wissen und entsprechende Methoden für die Förderung von Humankapital und die Berücksichtigung unternehmensethischer Aspekte zu vermitteln, verfolgt der Lehrgang einen durchgängigen Stakeholder-Ansatz, wie ihn folgende Abbildung zeigt:
Die komplexen Zusammenhänge zwischen der Leistung des einzelnen Mitarbeiters und der Produktivität des gesamten Unternehmens bedürfen einer mehrdimensionalen Betrachtung.
Führungsverantwortliche sollten wissen, wie die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und deren Kompetenzen gestärkt werden, wobei hier Wissen aus unterschiedlichen Fachdisziplinen notwendig ist (Psychologie, Medizin, Wirtschaft).
Zusätzlich erfordert die in der modernen Wirtschaft gegebene vielschichtige Interessenslage der Stakeholder das Wissen um die Analyse, Diskussion und Lösung von moralischen Konflikten.
Die Einführung von führungs-, unternehmens- und wirtschaftsethischen Strukturen im Unternehmen schafft Reputation auf dem Markt, bindet Kunden, motiviert Mitarbeiter und sichert die langfristige Existenz und den Erfolg des Unternehmens.
Die Inhalte des Lehrgangs sind
Modul 1 - Human Capital Management
- Einführung in Konzepte des HCM
- Einführung in die Unternehmens- und Wirtschaftsethik
- Strategische Grundlagen und Kernprozesse des HCM
- Management der eigenen Persönlichkeit
- Management von Mitarbeitern
- Ethik und Recht im Arbeitnehmerschutz
- Grundlagen von Arbeits- und Wirtschaftsmedizin
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und -förderung
Modul 2 - Organisation und Unternehmensethik
- Managementgrundlagen und Organisationsgrundsätze
- Methoden und Instrumente zur Steuerung von Organisationen
- Unternehmensethik – Vertiefung
- Organisationsentwicklung und -veränderung unter Berücksichtigung ethischer Aspekte
Modul 3 - Strategisches Stakeholder Management
- Wirtschaftsethik – Vertiefung
- Stakeholder Management
- Kommunikation und Reputationsmanagement
- Einführung in die Ökonomik
- Einführung in die empirische Sozialforschung